RUGBY : Stade Toulousain – 59 entreprises et 153 candidats à la Bourse de l’Emploi

Mardi 25 mars dernier, la 4ème édition de la Bourse de l’Emploi du Stade Toulousain a eu lieu, soutenue par son Fonds de Dotation.

Elle a permis de réunir 59 entreprises et 153 candidats.

Cet événement a pour objectif de mettre en relation les entreprises partenaires du club avec des jeunes entre 16 et 29 ans éloignés de l’emploi. Les candidats ont été inscrits grâce à l’appui de structures spécialisées dans leur accompagnement :

Cap emploi France Travail Missions Locales Toulouse et Haute-Garonne CVIFS NQT Rugby No Limit Rebonds! Face 31 Proxité Rugby Diversité

Avec un format particulier où le rugby et ses valeurs étaient au centre du jeu, candidats et recruteurs se sont découverts de façon anonyme au travers d’ateliers sportifs ludiques et handisport le matin, afin de révéler leurs compétences et aptitudes transférables dans l’emploi, avant d’enchainer par des entretiens de recrutement plus classiques et des ateliers soft skills l’après-midi. Thibaud Flament, François Cros et Jérôme Cazalbou sont également venus encourager les candidats pour les motiver.

Cette journée forte sur la thématique de la réussite des jeunes issus de milieux sociaux défavorisés était ouverte aux personnes en situation de handicap et soutenue par MCDONALD’S et Airbus, mécènes du Fonds de Dotation et Actual, partenaire du club.

Nous tenons à remercier les 59 entreprises présentes sur cette journée autour de l’inclusion et de l’emploi qui ont permis de contribuer à la création de rencontres humaines et de partage.

Découvrez notre collaboration avec les associations et services publics de l’emploi pour cet évènement :

Rugby Diversité

Fondée en 2023, l’association Rugby Diversité repose sur les valeurs de l’inclusion, de l’interculturalité et de l’égalité au sport. Elle a pour objectif de promouvoir l’intégration de chacun à travers le sport, l’insertion professionnelle et sociale, ainsi que la promotion de la mixité sociale en organisant trois types de rencontres : sportives, interculturelles et professionnelles.

NQT

NQT est une association qui propose du mentorat aux jeunes de moins de 31 ans grâce à un réseau d’entreprises partenaires et d’institutions publiques. Le mentorat est une relation d’aide à l’insertion professionnelle entre un professionnel cadre et en activité et un jeune diplômé en recherche d’un stage, alternance ou emploi.

CVIFS

Le CVIFS est identifié comme un acteur majeur de l’insertion de publics hétérogènes par la pratique sportive, dans plusieurs régions de France, notamment grâce à sa multitude de partenariats avec les services publics et les acteurs de terrain. Ce maillage territorial d’acteurs de l’emploi, de l’associatif et du sport, accorde à l’équipe du CVIFS une approche spécifique auprès des bénéficiaires avec ses différents outils : sport, santé, séjours, remobilisation, formation, emploi. Des jeunes des antennes Izards et Bellefontaine, situées dans deux quartiers prioritaires de Toulouse, ont pu participer à cet évènement.

Fondation Apprentis d’Auteuil

Présent en Sud-Ouest depuis plus de 80 ans, Apprentis d’Auteuil accueille et forme aujourd’hui près de 5 300 enfants et jeunes gens, âgés de 0 à 30 ans et accompagne plus de 1000 familles. Ses 29 établissements présents en Nouvelle-Aquitaine et en Occitanie proposent des réponses aux difficultés que jeunes et familles peuvent rencontrer dans leurs parcours d’éducation et d’apprentissage. Depuis toujours, Apprentis d’Auteuil a pour mission d’accueillir des enfants et des adolescents en difficulté ou en danger en assurant leur éducation pour leur permettre de réussir à l’école et de préparer leur insertion sociale et professionnelle. La protection de l’enfance, l’éducation et la scolarité, la formation et l’insertion et l’accompagnement des familles sont les quatre piliers d’Apprentis d’Auteuil Sud-Ouest.

FACE 31 FACE 31 est une association d’entreprises engagées pour l’inclusion des personnes. Son rôle est de permettre aux entreprises de valoriser leur engagement social et sociétal :

Sur des actions d’aides au retour à l’emploi des personnes,

Sur des actions liées à l’orientation scolaires des élèves, Sur des actions contre la précarité sociale et numérique des ménages. L’association FACE 31, agrée par la Fondation Agir Contre l’Exclusion sensibilise les entreprises à la lutte contre toutes forme de discrimination et permet une synergie entre l’ensemble des acteurs territoriaux.

Rugby No Limit

L’association RUGBY NO LIMIT met en œuvre des actions favorisant la pratique des sports et plus généralement de l’insertion par le sport et d’actions éco-citoyennes, notamment dans le champ de l’emploi et du rugby.

Rebonds !

Acteur engagé depuis 20 ans sur le territoire, Rebonds ! a adapté le sport, outil d’éducation, à l’insertion professionnelle des 16-29 ans en développant le Parcours Accompagnement Social Sport Emploi (PASSE). Il s’agit d’une action intensive de remobilisation d’une durée de quatre mois pour co-construire un accès personnalisé à l’emploi ou la formation. Rebonds! adapte son savoir-faire et cible l’ensemble des 16-29 ans NEET (ni en emploi, ni étudiant, ni en formation) de la Haute-Garonne. Le fil rouge de cette action est le développement des savoir-être professionnels par le sport. Il s’agit de favoriser chez les bénéficiaires, le transfert de compétences, du terrain à l’emploi.

Proxité

Proxité a pour ambition d’accompagner chaque jeune issu des territoires en difficulté vers sa propre réussite, grâce au mentorat. Cet accompagnement personnalisé, régulier et durable de jeunes, de la 6ème à l’insertion professionnelle est possible grâce à des bénévoles issus du monde professionnel, des « parrains/marraines ». Proxité part du besoin de chaque jeune pour lui proposer un parrainage dont les contenus et le rythme sont adaptés à ses demandes et à son parcours. L’accompagnement scolaire, l’orientation, l’ouverture culturelle, l’insertion professionnelle… sont autant de thématiques abordées au cours de la relation de parrainage. Créée en 2002 en Seine-Saint-Denis, Proxité a accompagné plus de 8 000 jeunes depuis sa création et plus de 800 depuis leur implantation en 2015 sur le territoire toulousain. En 2023-2024, c’est près de 2 500 jeunes majoritairement résidants de Quartiers Prioritaires de la Ville que Proxité a pu accompagner au national.

France Travail

Les quatre agences France Travail de la Haute-Garonne, qui regroupent les quartiers prioritaires de Toulouse Grand Mirail, Empalot et les Izards, se sont mobilisées dans l’organisation de cet évènement avec l’expertise de l’agence de Toulouse Saint-Michel portant l’expertise sectorielle du sport. Toutes les agences France Travail ont des équipes Entreprise pour accompagner les recrutements et des conseillers spécialisés dans l’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi de moins de 26 ans au travers de dispositifs spécifiques.

Cap emploi

Cap emploi Haute Garonne, piloté par l’État, l’AGEFIPH, le FIPHFP et France Travail, a pour mission d’accompagner vers et dans l’emploi les personnes handicapées et les employeurs. Leur expertise permet d’évaluer la situation de handicap et d’identifier les moyens de compensation à mettre en œuvre. De plus, Cap emploi développe cette expertise autour de l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap. Elle est fondée sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité avec le droit commun.

Missions locales Toulouse et Haute-Garonne

Les missions locales Toulouse et Haute-Garonne offrent à plus de 20 000 jeunes, sortis du système scolaire ou universitaire, un accompagnement global et personnalisé, pour leur permettre d’accéder à l’autonomie et à l’emploi. Fortes de leurs 284 professionnels répartis sur tout le territoire, elles accueillent, informent, orientent et accompagnent les jeunes de 16/25 ans dans leurs démarches vers l’insertion professionnelle. Les équipes aident les jeunes à mieux construire leur projet professionnel, à faire le point sur ce qu’ils souhaitent et les orientent dans leurs parcours sur des modules de formation, des ateliers de recherche d’emploi et des mises en relation sur des offres.