VOILE : Groupe APICIL – La force d’un collectif
Le 29 octobre prochain, Damien Seguin – premier skipper handisport à avoir bouclé le dernier Vendée Globe (7e) – s’élancera aux côtés de Laurent Bourguès sur la Transat Jacques Vabre Normandie Le Havre à bord de son IMOCA Groupe APICIL désormais équipé de grands foils.
Ensemble, sur cette traversée de l’atlantique en double, ils continueront de porter haut et fort le message d’inclusion que défend le Groupe APICIL depuis de nombreuses années tout en essayant de le faire rimer avec performance.
La force d’un collectif
L’inclusion est devenue un enjeu sociétal avec une prise de conscience relativement récente au sein du monde économique. Pour le Groupe APICIL, elle est presque fondatrice puisqu’œuvrer en faveur de l’inclusion fait littéralement partie de l’ADN du Groupe et inscrit au cœur de sa raison d’être. Mais au-delà des mots, que signifie concrètement le fait d’être une entreprise inclusive ?
Pour le Groupe APICIL, l’inclusion comprend la santé par le développement de l’accès au soin des personnes malades et de leurs aidants, le soutien des personnes en situation de handicap et/ou de précarité par notamment le développement de l’emploi sur les différents territoires mais pas seulement ! L’engagement du Groupe APICIL ne s’arrête pas là et est également au cœur de l’organisation avec la construction d’une entreprise plurielle et qui lutte contre toute forme de discrimination. Alors comment cela se traduitil réellement ? Tour d’horizon d’une notion très médiatisée aujourd’hui à travers l’expérience du Groupe APICIL qui fait désormais référence en tant qu’acteur de l’inclusion.
« Au sein d’APICIL, nous avons fait de l’inclusion un engagement inscrit au cœur de notre stratégie, nous travaillons à progresser en la matière et incitons tous les autres acteurs, qu’ils soient publics ou privés, à faire de même. Nous sommes convaincus, tout comme les Français, que la mise en œuvre d’une politique inclusive au sein des entreprises est source de richesse et un levier de performance. C’est aussi une opportunité pour elles de révéler le rôle qu’elles peuvent endosser en faveur du bien commun et des évolutions sociétales. Les organisations doivent « montrer l’exemple ».
Elles devront cependant veiller à ce que les valeurs qu’elles prônent en faveur de l’inclusion soient en ligne avec les mesures concrètement déployées en interne afin d’éviter tout « social bashing » explique Laure Olié, Directrice de la stratégie du Groupe APICIL. Ainsi de nombreuses actions ont été entreprises au sein du groupe ces dernières années pour partager le message de l’inclusion auprès des citoyens. Un exemple récent : la création de « Mon entreprise inclusive ». Un site internet dont la vocation est d’informer de manière positive sur les enjeux de l’inclusion en entreprise et de partager des bonnes pratiques en la matière. Cette plateforme vise à convaincre et aider les dirigeants, managers, et DRH à rendre leurs organisations, quelle que soit leur taille, plus inclusives et à s’insérer dans une démarche de responsabilité sociale.
En 2021, le Groupe APICIL a créé le Challenge Inclusion. L’objectif de ce challenge est de mettre en lumière et de récompenser des initiatives citoyennes qui, à leur échelle, contribuent à rendre la société plus inclusive. Il est ouvert à toute personne ayant mis en œuvre un projet dont le but est de lutter contre l’exclusion qu’elle soit en lien avec le handicap, l’état de santé, la précarité, le genre ou l’orientation sexuelle… Groupe APICIL s’est par ailleurs vu attribuer le « Prix coup de cœur du jury au Grand Prix de la Responsabilité sociétale de la Marque » à l’occasion du salon PRODURABLE 2021. Ce prix distingue les marques engageant leur stratégie d’entreprise vers un modèle éthique et durable. C’est le projet Voile «100% engagés » qui a fait l’unanimité auprès du jury de sélection. Ce projet illustre le combat d’APICIL pour l’inclusion, l’engagement suscité auprès des collaborateurs et sa volonté de faire changer le regard sur le handicap.