MONTAGNE : L’UCPA innove dans sa politique RH à destination des saisonniers

Le groupe associatif UCPA, conscient des nouvelles aspirations des saisonniers quant à leur vie professionnelle, lance un contrat de travail intermittent (CD2I) afin de garantir un emploi été comme hiver et avoir une perspective de long terme.

Ce nouveau dispositif concerne l’intégralité des villages sportifs situés en montagne et sur le littoral.

Le contrat de travail intermittent (CD2I) : de la flexibilité et de la sécurité pour les saisonniers

Lancé pour la première fois à l’UCPA, le contrat de travail intermittent (CD2I) permet aux saisonniers de montagne et du littoral d’alterner des périodes travaillées et non travaillées, offrant ainsi un volume de semaines d’emploi garanti (jusqu’à 42 semaines) ainsi qu’une rémunération mensuelle régulière et stable, tout en permettant à son bénéficiaire de garder une très grande liberté d’activité personnelle. La rémunération mensuelle est bonifiée en fonction du nombre de semaines contractualisées.

Tout en étant sous contrat avec l’UCPA, les saisonniers ont ainsi la possibilité de travailler pour un autre employeur, d’être travailleur indépendant ou simplement de ne pas avoir d’activité professionnelle durant les semaines non travaillées au sein du groupe associatif.

Couvrant l’ensemble des villages sportifs de l’UCPA situés en montagne et sur le littoral, le CD2I concerne aussi bien la saison hivernale que la saison estivale.