HANDBALL – RAPT : 6ème édition des Mercredis du Handball du 18 janvier au 7 février 2017
La RATP fait évoluer la place des femmes dans les métiers du transport en s’appuyant sur le handball…
Transportant plus de 11 millions de personnes par jour, la RATP souhaite refléter dans ses effectifs la diversité et la mixité de ses clients.
Parmi les actions menées par l’entreprise pour attirer des femmes dans ses équipes, les » Mercredis du Handball » sont une initiative originale s’appuyant sur le handball et sur une véritable expérience métier pour susciter des vocations.
Mis en place depuis 2010, le dispositif est devenu un véritable tremplin au recrutement pour les femmes. Pour cette édition 2017, qui se déroulera du 18 janvier au 7 février, la RATP mettra l’accent sur les métiers de l’encadrement et du management.
» La féminisation de ses effectifs est un enjeu essentiel pour la RATP. Les Mercredis du Handball offrent aux femmes la possibilité de découvrir nos métiers de manière ludique, et de susciter chez elles des vocations avec la promesse de beaux parcours professionnels « explique Anaïs Lançon, Directrice de la communication et de la marque RATP.
Les Mercredis du Handball s’appuient sur un sport qui a réussi à devenir mixte avec près de 40% de licenciées féminines et une équipe de France féminine au plus haut niveau mondial.
La RATP souhaite ainsi démontrer par analogie aux jeunes filles de 17 à 25 ans, issues de quartiers populaires d’Ile-de-France (via les Missions Locales ou les Ecoles de la seconde chance) et des clubs de handball franciliens qu’elles ont leur place sur les terrains de sport et que les métiers du transport leur sont accessibles.
Les participantes pourront découvrir les 234 métiers de l’entreprise avec un accent mis sur les métiers du transport, de la maintenance, de la sécurité et de l’encadrement.
Elles seront ensuite prises en charge par le club féminin du Issy Paris Hand, dont la RATP est partenaire, pour un entrainement de handball basé sur l’échange, la confiance en soi et la convivialité.
Menée en partenariat avec la Fédération Française de Handball, l’opération est soutenue par une nouvelle marraine, Allison Pineau, joueuse de l’Equipe de France qui souligne :
» On répète souvent que le sport doit être un levier en faveur de l’égalité des chances. Cette volonté prend tout son sens avec les Mercredis du Handball RATP et je suis fière que mon sport contribue à faire progresser la place des femmes sur tous les terrains. «
Mercredi 18 janvier : métier de la conduite
Mercredi 25 janvier : métier de la sécurité
Mercredi 1er février : métier de la maintenance
Mercredi 7 février : métier de l’encadrement
Parmi les principaux recruteurs d’Ile-de-France, la RATP souhaite à travers cette opération favoriser la découverte de ses métiers par des jeunes filles issus des quartiers populaires et la féminisation de ses effectifs. Les participantes peuvent ainsi postuler à des postes de conductrice de bus, d’agent de maintenance, d’agent de sécurité et désormais d’encadrement en CDI ou en contrat de professionnalisation (contrat diplômant ou qualifiant dans le cadre d’un CDD de 6 à 24 mois rémunérés).
La RATP et le SPORT
La RATP est activement engagée sur le terrain du sport. Son implication dans le sport est au service de l’ambition de l’entreprise, celle de devenir le leader de la mobilité durable et d’incarner la nouvelle promesse de marque » Demandez-nous la ville « . L’entreprise se positionne aujourd’hui comme un acteur important du monde sportif en France. Elle fonde sa légitimité sur son expertise métier au travers de déploiement de solutions de transport sur mesure dans le cadre d’événements sportifs de dimension internationale se déroulant en France et à l’étranger ainsi qu’au travers des contributions techniques aux dossiers de candidature à l’image de son implication aux côtés de Paris 2024. Entreprise publique de transports, la RATP entretient avec le monde sportif un dialogue permanent sur des notions de citoyenneté, de mixité ou de vivre-ensemble, et en propose une traduction concrète dans les actions qu’elle met en œuvre sur le terrain de rugby et de handball. L’entreprise met également en place des dispositifs en interne permettant d’une part, de contribuer au rayonnement de la France en accompagnant des sportifs dans leur carrière sportive et dans leur reconversion, et d’autre part de favoriser la pratique sportive de ses salariés.